1月16日上午，中房集團荊門公司舉辦了一場別開生面的崗位公開競聘活動，27名競聘員工角逐4個中層副職管理崗位。臺上，選手們發表了熱情洋溢的競崗演講，場面不僅激烈，而且精彩紛呈，充分展現了中房集團荊門公司干部職工奮發向上的精神風貌和較高水平的綜合素養。

   競聘者分別從個人基本情況、競崗優勢、崗位理解、工作規劃等方面進行了演講，演講內容充實飽滿，贏得了全場陣陣掌聲。演講結束后，評委現場打分，監票員現場唱票，整個過程公開、公平、公正。

   為了綜合考察選手日常表現，中房集團荊門公司將本次競聘演講評委現場打分設定為總分值的70%，增設董事長評分占比20%、總經理評分占比10%，避免挑選“只會說、不會做”的人選進入公司管理層。

   中房集團荊門公司黨委副書記、總經理陳漢在總結發言中表示，2020年，公司將迎來企業轉型創新發展的關鍵時期，建設一支忠誠團結、素質過硬、能征善戰的人才隊伍，是公司要重點突破和長期堅持的工作。此次競聘活動，去除了過去用人的詬病，表明中房新公司在用人機制上的重大轉變，遵循了公司黨委“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，體現了公司“高效、務實、創新、發展”的核心價值觀。今后，競聘上崗將成為公司選拔人才的常態，真正讓會干事、能干事、干成事的人競聘到相應的工作崗位，不斷增強干部隊伍活力，優化管理層干部隊伍，為中房荊門公司高質量發展奠定堅實基礎。

   “這次公開競聘，公司不講資歷、不論身份、公平公正，激發了我們一線干部職工的進取心和責任感，我們將埋頭努力、踏實工作，為把中房荊門公司打造成為有影響力、美譽度和高效益的品牌房企作出更大貢獻”，參與競聘演講選手劉學煥說。（文、圖：許婷婷）