2月26日，市城控集團(tuán)在生態(tài)科技城208會(huì)議室召開(kāi)人事工作會(huì)議，會(huì)議安排布署了集團(tuán)員工招聘、薪酬管理及2021年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)申報(bào)工作。市城控集團(tuán)黨委副書(shū)記張本華及集團(tuán)直屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

　　會(huì)上人力資源部對(duì)集團(tuán)《員工招聘管理辦法》及《薪酬管理辦法（試行）》進(jìn)行解讀，并對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行了解釋說(shuō)明。隨后參會(huì)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出了有關(guān)意見(jiàn)和建議。

　　張本華詳細(xì)聽(tīng)取了各公司提出的建議和意見(jiàn)，并對(duì)有關(guān)工作提出要求：一是員工招聘上要把好進(jìn)人關(guān)，堅(jiān)持提升素質(zhì)、管好數(shù)量原則，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高端人才。二是薪酬管理上要實(shí)行全員績(jī)效管理，進(jìn)一步修訂企業(yè)薪酬管理制度，完善薪酬管理結(jié)構(gòu)，合理拉開(kāi)差距。三是各企業(yè)要確保2021年度經(jīng)營(yíng)效益保持增長(zhǎng)，原則上不能低于往年，不能低于前三年平均數(shù)。（文:史小雪 錢小雪；圖：梁冰）