為進一步深化國企改革，優化人力資源配置，完善人才選拔競爭機制，構建公平、公正和公開的競爭環境，近日，玖伊園公司開展2024年度中層干部競聘上崗及員工雙向選擇工作，通過競聘及雙向選擇讓員工“動”起來、人才“活”起來、全員“跑”起來。

此次競聘圍繞公司運營發展、市場拓展和品牌建設等業務方向，設置中層競聘崗位5個。參加競聘人員按照抽簽順序依次進行競聘演講，評委組對每位競聘者進行現場打分。

　　通過此次競聘上崗及員工雙向選擇活動，實現了用人體系與管理機制有機統一，促進了人才所能與企業所需“同頻共振”。下一步，玖伊園公司將不斷完善崗位競聘機制及人才管理機制，為更多優秀人才提供鍛煉的平臺和機會，進一步激發公司干部職工干事創業活力，為推動公司高質量發展奠定堅實基礎。（文：李勝楠，圖：陳柳依）