10月29日下午，市城控集團直屬子公司中房集團荊門公司開展中層管理崗位競聘活動。

　　本次競崗，專設中房公司所屬子公司金盛物業公司副經理一職。這是中房公司黨委高度重視所屬金盛物業公司班子的建設，為加強物業公司領導力量而開展的專場活動，同時也是中房公司常態化公開競聘選拔管理干部的“規定動作”。

　　競職演講環節，競聘選手從工作業績、競聘理由、崗位理解、工作規劃等方面進行了闡述，評審委員結合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行提問。

　　今年是中房公司落實“一年打基礎、兩年促發展、三年見效益”戰略目標的關鍵之年。為做大做強做優物業板塊，推動金盛物業公司提檔升級，中房公司黨委傾盡全力支持金盛物業公司加快發展。在研究制定金盛物業公司改革發展方案的基礎上，專門成立改革發展領導小組，引入人才競爭機制，營造公平競爭、實干創業的工作氛圍，充分體現“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則。

　　“競爭上崗將成為中房公司常態化的人才選拔辦法，相信這次為金盛物業公司專設的競崗活動，必將促進金盛物業公司全體員工以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，推動物業公司發生明顯變化。”中房公司人力資源部負責人說道。（文、圖：胡丹）